Thông tư áp dụng cho các nhóm đối tượng được quy định tại điểm a, b và c khoản 1 Điều 2 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, gồm: cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người lao động.

Thời điểm xác định sắp xếp tổ chức
Thời điểm thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy được xác định dựa trên quyết định của cấp có thẩm quyền, tính từ ngày văn bản của Đảng, Nhà nước, hoặc tổ chức chính trị - xã hội về việc sắp xếp có hiệu lực.

Chính sách và chế độ trong 12 tháng đầu
Trong vòng 12 tháng kể từ thời điểm sắp xếp, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được quyết định nghỉ việc (bao gồm nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc), họ sẽ hưởng chính sách và chế độ dành cho 12 tháng đầu.
Sau thời hạn này, chính sách, chế độ sẽ được áp dụng theo quy định cho tháng thứ 13 trở đi.

Quy định về tính tiền lương tháng
Thông tư quy định rõ cách tính tiền lương tháng hiện hưởng để làm cơ sở xác định các chính sách, chế độ:

- Đối với người hưởng lương theo bảng lương Nhà nước: Tiền lương tháng hiện hưởng bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ; các khoản phụ cấp (chức vụ lãnh đạo, thâm niên vượt khung, thâm niên nghề, ưu đãi nghề, trách nhiệm nghề, công vụ, công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội).
Công thức tính:

Tiền lương tháng = Hệ số lương x Mức lương cơ sở + Hệ số phụ cấp (nếu có) x Mức lương cơ sở + Tiền phụ cấp theo lương. 

Mức lương cơ sở được áp dụng là mức do Chính phủ quy định tại thời điểm trước tháng nghỉ việc.

Đối với người hưởng lương theo hợp đồng lao động: Tiền lương tháng là mức lương ghi trong hợp đồng lao động.

Chính sách nghỉ hưu trước tuổi
Người nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại điểm a, điểm b và điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP  sẽ được: Hưởng lương hưu không bị trừ tỷ lệ do nghỉ sớm; nhận trợ cấp hưu trí một lần, trợ cấp cho số năm nghỉ sớm và trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội.

Chính sách thôi việc

- Đối với cán bộ, công chức, cán bộ cấp xã: Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc nhận bảo hiểm xã hội một lần, cùng với các khoản trợ cấp thôi việc và trợ cấp tìm việc làm.

- Đối với viên chức, người lao động: Các quyền lợi tương tự, bao gồm bảo lưu hoặc nhận bảo hiểm xã hội một lần, trợ cấp thôi việc và hỗ trợ tìm việc làm.

Đào tạo và bồi dưỡng sau sắp xếp
Các cơ quan, tổ chức có trách nhiệm rà soát nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm sau sắp xếp. Kế hoạch đào tạo sẽ được triển khai trong năm 2025 và giai đoạn 2026-2030, đảm bảo đội ngũ nhân sự đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Thông tư số 1/2025/TT-BNV có hiệu lực ngay từ ngày ký ban hành.

Tải về