Chính sách mới về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức làm công tác tổ chức cán bộ
Ngày
12/3/2022, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 03/2022/TT-BNV quy định
về danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức,
viên chức trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc thuộc lĩnh vực tổ chức cán
bộ ở địa phương. Thông tư này quy định chi tiết danh mục và thời hạn định kỳ
chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản
lý và viên chức trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc thuộc lĩnh vực tổ chức
cán bộ tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi thẩm
quyền quản lý của Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
Theo
đó, danh mục vị trí công tác thuộc lĩnh vực tổ chức cán bộ phải thực hiện định
kỳ chuyển đổi, bao gồm:
1.
Thẩm định nhân sự để trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm, điều động, luân chuyển,
đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
2.
Tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức; thi nâng ngạch công chức, viên chức;
thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.
3.
Thẩm định hồ sơ để trình cấp có thẩm quyền phê duyệt về tổ chức bộ máy biên chế.
4.
Thẩm định các đề án thành lập mới, sắp xếp lại các cơ quan, tổ chức, đơn vị và
doanh nghiệp nhà nước, tổ chức phi chính phủ, hội nghề nghiệp.
5.
Thẩm định hồ sơ đề nghị thành lập mới, nhập, chia, điều chỉnh địa giới hành
chính các cấp.
6.
Thẩm định sơ để trình cấp có thẩm quyền quyết định các hình thức thi đua, khen
thưởng, kỷ luật.
7.
Phân bổ chỉ tiêu, ngân sách đào tạo.
8.
Quản lý, thực hiện chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, người
lao động.
Thời
hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức trực tiếp
tiếp xúc và giải quyết công việc là từ đủ
03 năm đến 05 năm.
Thông tư này có hiệu lực
thi hành kể từ ngày 01/6/2022./.
Tải về